Серая зарплата – вознаграждение за труд, при котором часть суммы выплачивают официально (обычно эта сумма немногим превышает МРОТ), а другую часть выдают неофициально.
Вторая половина оплаты не фиксируется в бухгалтерских отчетах, от суммы неофициальной надбавки не делаются отчисления в государственные ведомства. Это снижает нагрузку на собственника предприятия, но ограничивает права и возможности персонала.
Минусы для получателя теневых доплат велики. Он не может: пожаловаться на задержку или сокращение дополнительных выплат; подтвердить свои истинные доходы в банке или при подготовке документов на визу; снять в полном объеме отпускные, больничные, компенсацию после сокращения.
Кто ответит за серую зарплату – работодатель или работник?
Корректное отражение оплаты работы персонала – ответственность работодателя, взыскания за уход от сборов накладывают на организацию. Они бывают налоговые, административные и уголовные.
Сокрытие доходов физлиц регулируется ст. 123 и грозит штрафом 20% от суммы, которую обязана выплатить компания.
Низкие отчисления по зарплате – это сигнал для проверки всей отчетности компании, подозрения в неуплате процентов с прибыли, так как высокие скрываемые доплаты выдают из более высоких доходов, которые, как правило, не декларируются полностью.
Мария Рехлинг. Фото из архива редакции «Тогучинская газета».
Губернатор Андрей Травников рассмотрел обращение участника СВО Фаёзжона Юлдашева в ходе личного приёма граждан 1 октября.…
В Международный день музыки двери нашей школы были распахнуты для самых юных гостей — ребят…
В Доме культуры села Киик односельчане собрались, чтобы поздравить всех женщин с именем Людмила. В воздухе…
Осенние традиции соблюдаются на уроках технологии в Дергоусовской основной школе. «На днях у нас в…
Епископ Искитимский и Черепановский Леонид совершил Божественную литургию в посёлке Шахта 25 сентября, в день…
Умеете рассказывать об общественных финансах интересно, доступно и наглядно? Тогда мы ждем вас на «Бюджете…