Каждый труд должен быть оплачен

Серая зарплата — это вознаграждение за труд, при котором часть суммы выплачивают официально (обычно эта сумма немногим превышает МРОТ), а другую часть выдают неофициально. Вторая половина оплаты не фиксируется в бухгалтерских отчётах, от суммы неофициальной надбавки не делаются отчисления в государственные ведомства. 1

Риски серой зарплаты:

Ограничения в социальных гарантиях. С части зарплаты работодатель выплачивает страховые взносы, но при учёте пособий и льгот учитывается только официальная зарплата. Это значит, что больничные, декретные, отпускные, компенсации при увольнении и сокращении будут меньше, чем при реальной зарплате.

Сложности с оформлением кредита. Кредитным учреждениям сложно оценить реальную платёжеспособность сотрудника, а при неплатежах такого заёмщика у банка меньше шансов вернуть средства, ведь приставы смогут удерживать только официальную часть заработной платы.

Неравные отношения между работодателем и сотрудником. Хотя часть оговорённой суммы работник точно получит, потому что она указана в трудовом договоре, со второй в любой момент могут возникнуть сложности, ведь гарантия выплаты этой части — честное слово руководителя.

Махинации с серой зарплатой незаконны и могут повлечь большие проблемы для самого работника и его нанимателя.

Из открытых источников.