Лето – сезон отпусков! О некоторых нюансах его предоставления мы сегодня и поговорим.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. В некоторых случаях вместо отдыха можно получить денежную компенсацию — например, если из-за условий труда положены дополнительные дни, а также при увольнении. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней нельзя обменять на деньги — закон разрешает использовать его только для отдыха.

Компенсация за дополнительный отпуск.
У некоторых работников по закону основной отпуск длиннее. Например, у школьных учителей, преподавателей колледжей и вузов — 56 дней, а у руководителей кружков и тренеров секций — 42 дня. Люди с инвалидностью отдыхают 30 дней.

Также работнику положен дополнительный отпуск, если:
•у его работы «особый характер» — спасение людей или ликвидация ЧС;
•его рабочий день ненормированный;
•сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Получить деньги за дополнительный отпуск можно по письменному заявлению. Но работодатель имеет право отказать.

Кто не может компенсировать отпуск деньгами?
— Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
— Несовершеннолетние работники;
— Беременные женщины — если это отпуска по беременности и родам.

Компенсация отпуска при увольнении.
При увольнении все накопленные дни отпуска — и основного, и дополнительного — компенсируют деньгами всем работникам без исключения. Можно договориться с работодателем и использовать отпуск перед увольнением. Однако руководитель вправе отказать.

Центр занятости населения Тогучинского района. По материалам портала Объясняем.РФ