Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребенка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объеме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска.
Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги так же положена доплата при рождении каждого ребенка, еще доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
Новосибирская область.
Губернатор Андрей Травников рассмотрел обращение участника СВО Фаёзжона Юлдашева в ходе личного приёма граждан 1 октября.…
В Международный день музыки двери нашей школы были распахнуты для самых юных гостей — ребят…
В Доме культуры села Киик односельчане собрались, чтобы поздравить всех женщин с именем Людмила. В воздухе…
Осенние традиции соблюдаются на уроках технологии в Дергоусовской основной школе. «На днях у нас в…
Епископ Искитимский и Черепановский Леонид совершил Божественную литургию в посёлке Шахта 25 сентября, в день…
Умеете рассказывать об общественных финансах интересно, доступно и наглядно? Тогда мы ждем вас на «Бюджете…