Права работника в случае болезни во время отпуска

Сталкиваясь с болезнью в период нахождения в отпуске, многие граждане
задаются вопросами наличия и сохранения своих прав на отдых, а также оплату
периода временной нетрудоспособности.
Регулирование данных правоотношений осуществляется нормами Трудового
кодекса Российской Федерации, принятыми на его основе подзаконными актами и
Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и
порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного
документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном
носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации».
Так актуальным является вопрос о продлении (переносе) части отпуска, если
человек в этот период заболел.
Трудовое законодательство Российской Федерации по общему правилу
определяет, что в случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска,
отпуск работника подлежит продлению или переносу на другой срок. Такое
продление осуществляется работодателем на число календарных дней
нетрудоспособности.
Следует учитывать, что данное правило не применяется к таким периодам,
как:
— учебный отпуск;
— отпуск без сохранения заработной платы;
— отпуск по беременности и родам (за исключением случаев, когда работнице
был оформлен дополнительный листок нетрудоспособности при осложнённых
родах или родах, когда был установлен диагноз многоплодной беременности);
— уход за больным членом семьи в период нахождения в очередном
оплачиваемом отпуске;
— отпуск с последующим увольнением, другие формы отпусков.
Право на продление или перенос отпуска (его части) в связи с болезнью
является правом работника.
Продление отпуска по причине временной нетрудоспособности
осуществляется автоматически и не требует на это прямого волеизъявления
работника. Непредоставление выписанного в установленном порядке листка
нетрудоспособности сразу по его закрытию не лишает работника права на
продление отпуска, но может создать трудности для дальнейших взаимоотношений
с работодателем, так как отсутствие у работодателя документа, дающего
официальное право работнику отсутствовать на рабочем месте может быть
расценено как прогул и являться основанием для увольнения работника.
Восстановление работника в дальнейшем на работе может быть сопряжено с
судебными разбирательствами. В связи с чем работникам рекомендуется по
выздоровлению и закрытию листка нетрудоспособности уведомлять об этом
работодателя.
В отличии от продления отпуска право работника на его перенос не
накладывает на работодателя обязанности безусловного предоставления работнику
дней отпуска в любое удобное для него время. Необходимо понимать, что
предоставление отпуска работнику в непредусмотренные заранее согласованные
графиком отпусков дни может создавать трудности как самому работодателю, так и
иным работникам предприятия (организации).
Поэтому вопрос о выборе дней для предоставления работнику отпуска в
удобное ему время носит заявительный характер, его следует решать по
договорённости с работодателем, соблюдая интересы всех участников трудовых
правоотношений. Уже выплаченные отпускные при этом подлежат пересчёту и
учитываются при начислении отпускных в следующий период (периоды)
оплачиваемого отпуска. Удержание из заработной платы работника отпускных за
неиспользованный отпуск в период болезни не допустимо.
Помимо переноса и продления основного оплачиваемого отпуска в связи с
временной нетрудоспособностью в период нахождения в отпуске работник имеет
право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничный) за все
календарные дни болезни (за некоторыми исключениями).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в
общем порядке, т.е. за первые 3 дня нетрудоспособности – работодателем
(страхователем), за остальной период начиная с четвёртого дня нетрудоспособности
– территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, тем не менее
выходит на работу на неполный рабочий день, пособие по временной
нетрудоспособности также подлежит выплате такому работнику.
В силу требований ст. 5 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006
№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством», п. п. 29, 49 Порядка формирования
листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздрава России от
23.11.2021 № 1089н, пп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством, утверждённого Постановлением Правительства РФ от
11.09.2021 № 1540, пособие по временной нетрудоспособности в период
нахождения работника:
— в учебном отпуске;
— в отпуске без сохранения заработной платы;
— в отпуске по беременности и родам;
— уход за больным членом семьи в период нахождения в очередном
оплачиваемом отпуске не выплачивается.
При этом, в случае, если по окончанию указанных отпусков работник не
выздоровел и не вышел на работу, то дни болезни, приходящиеся на первый и
последующие дни после отпуска, подлежат оплате по нетрудоспособности в
общем порядке.
Уполномоченный по правам человека в НСО.